ESG Daten und Fakten

Der Schutz der Privatsphäre sowie die Einhaltung der Datenschutzvorgaben haben für die Bank höchste Priorität und sind auch Bestandteil des verbindlichen Verhaltenskodex . Detaillierte Erläuterungen (u.a. Ansprechpartner, Quellennutzung, Zweck der Datenverarbeitung, Datenübermittlung, Datenspeicherung, Datenschutzrechte) finden sich in der Datenschutzerklärung 

Die Sicherheit (IT- & Informationssicherheit, Cybersicherheit sowie physische Sicherheit) wird sowohl im Betrieb sichergestellt als auch in Projekten berücksichtigt. Die Umsetzung des Sicherheitsdispositivs orientiert sich dabei an international anerkannten Sicherheitsstandards wie bspw. ISO 27001 / 27002, welcher auch Lieferanten und Partner erfasst. Die Effektivität der umgesetzten Massnahmen werden u.a. durch Security Assessments, Security Audits, Penetration-Tests unter Einbezug von externen Sicherheitsexperten überprüft, mittels Risikoanalyse ausgewertet und der Geschäftsleitung sowie den zuständigen Oberleitungsgremien rapportiert.

Alle relevanten Vorgaben sind in der Corporate Governance verbindlich verankert und deren Einhaltung wird regelmässig überprüft. Dies umfasst explizit auch die Meldeprozesse für Cyber-Angriffe gemäss den Vorgaben der FINMA.

Das hohe Bewusstsein für Datensicherheit wird u.a. durch regelmässige Schulungen aller Mitarbeitenden, Sicherheitsübungen, zeitnahe Aufschaltung Beiträgen zu aktuellen Vorkommnissen im Intranet sowie weiteren, geeigneten Sensibilisierungsmassnahmen sichergestellt.

Grundlage für das Wertesystem bilden das bankinterne Personalhandbuch und der Verhaltenskodex . Es ist der Geschäftsleitung ein grosses Anliegen, dass illegales oder unethisches Verhalten möglichst frühzeitig erkannt wird und korrigiert werden kann.

Das Verfahren zur Meldung von Missständen (Whistleblowing) durch Mitarbeitende bzw. Personen mit Organfunktionen wird in einer bankinterne Weisung geregelt. Dazu gehören einerseits die Pflicht und das Recht zur Erstattung von vermuteten oder festgestellten Missständen im Hinblick auf illegales oder unethisches Verhalten. Darüber hinaus die Verantwortung des Meldungsadressaten, den Schutz der Anonymität des Meldungserstattenden und sein Schutz vor negativen Konsequenzen zu gewährleisten. Die Meldungen können direkt oder über ein im Intranet zur Verfügung stehendes Meldesystem anonym und nicht rückverfolgbar eingereicht werden und sichern über einen Code die anonyme Fortführung der fallspezifischen Kommunikation.

Über eine regelmässige und anonyme Mitarbeitenden-Umfrage (Engagement Survey) werden darüber hinaus u.a. auch Missstände identifiziert, transparent offengelegt, korrigierende Massnahmen abgeleitet und umgesetzt.

Rechtmäßige und faire Geschäftspraktiken bilden die Grundlage für die BKB als verantwortungsvolles, ökologisch, sozial und wirtschaftlich nachhaltiges Unternehmen. Die Bank toleriert keinerlei Korruption, Begünstigung durch Insiderwissen oder unlautere Wettbewerbspraktiken wie bereits im Verhaltenskodex klar kommuniziert wird. Darüber hinaus ist das Verbot Bestandteil der bankinternen Weisung zur "Bestechung (Vorteilsannahme und Vorteilsgewährung)". Die Abgrenzung zur zulässigen Vorteilsannahme und Vorteilsgewährung unter Berücksichtigung der Vermeidung von Interessenkonflikten, der Einhaltung von strengen Informations- und Meldepflichten sowie ein verpflichtendes Bewilligungsverfahren bei der Annahme und Gewährung von zulässigen Vorteilen im Zusammenhang mit der geschäftlichen Tätigkeit der Mitarbeitenden, ist klar geregelt.

Eine jährliche Risikoanalyse, ein jährlicher Bericht an die Geschäftsleitung sowie Sensibilisierungsmeldungen im Intranet stellen zudem sicher, dass die Regeln allen Mitarbeitenden präsent sind und befolgt werden.

In Hinblick auf unsere Mitarbeitenden verpflichten wir uns, durch unsere in der Eignerstrategie verankerte Personalpolitik Standards für Menschenrechte einzuhalten. Dazu gehört unser Engagement für Diversität und Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden. Zudem setzt sich die BKB als Unterzeichnerin der "Charta zu Lohngleichheit in staatsnahen Betrieben" für Förderung, Einhaltung und Überprüfung der Lohngleichheit im eigenen Betrieb sowie im Rahmen ihrer Beschaffungen ein. Wir verpflichten wir uns zu Diversität und Chancengleichheit unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Religion. Dazu gehört auch, dass jegliche Art von Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung nicht toleriert wird. Die Weisung «Diversity oder Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz» regelt die Verhaltensanforderungen an die Mitarbeitenden.

Im Rahmen der Rekrutierung werden Diversitätsaspekte breit berücksichtigt (Hintergründe, Erfahrung, Ausbildung etc.). Diese Elemente werden sowohl in der Zusammenstellung des Anforderungsprofils und in den mehrstufigen Auswahlverfahren definiert und evaluiert. Zudem fördern Netzwerkveranstaltungen wie das Format «Expedition Diversity» den Austausch und ein besseres Verständnis zu verschiedenen Sichtweisen über alle Hierarchiestufen hinweg.

Einen Einblick in die gelebte Vielfalt bei der BKB liefert dieser Magazin-Beitrag
(Vielfalt stärkt uns zusätzlich - Basler Kantonalbank).

Die Berücksichtigung der Menschenrechte findet allerdings auch auf weiteren Ebenen statt: Auf einen sind die Grundprinzipien des UN Global Compact und der ILO Bestandteil der konzernweiten Richtlinien zum Umgang mit kontroversen Umwelt- und Sozialthemen. Ausserdem erwartet die BKB auch von ihren Lieferanten, neben der Einhaltung von Umweltstandards, auch die Einhaltung von sozialen und arbeitsrechtlichen Richtlinien. Dies wird durch eine entsprechende obligatorische Nachhaltigkeitsvereinbarung gewährleistet.

Die Schweiz hat in den letzten Jahrzehnten ein engmaschiges System zur Bekämpfung von Geldwäscherei und der Terrorismusfinanzierung aufgebaut und verfügt heute über strenge Vorschriften in diesem Bereich. Sie setzt dabei die internationalen Standards der Financial Action Task Force (FATF) und des Global Forums konsequent um und beteiligt sich aktiv an deren Weiterentwicklung.

Im Rahmen ihrer Pflichterfüllung gegenüber der Schweizer Regulierung hat die BKB eine strikte Weisung zur Bekämpfung der Geldwäscherei und der Terrorismusfinanzierung etabliert. Um die immer komplexeren Strukturen der Finanzkriminalität abzuwehren, wird das Compliance Management System aus Früherkennung, Datenanalyse, Überwachung und Rapportierung kontinuierlich weiterentwickelt. Mit regelmässigenSchulungen sowie Beiträgenwird das ausgeprägte Bewusstsein bei den Mitarbeitenden für die Relevanz der AML-Massnahmen fortwährend gestärkt.

Der Nachhaltigkeitsansatz im Investitionsprozess ist bei Basler Kantonalbank seit 2017 etabliert. Durch einen mehrstufigen Prozess stellen wir sicher, dass das Thema Nachhaltigkeit in unseren Produkten systematisch und umfassend umgesetzt wird.

Selektionsprozess nachhaltige Aktien und Obligationen

Beim nachhaltigen Anlageansatz der BKB wird sichergestellt, dass nur in jene Unternehmen investiert wird, die innerhalb ihrer Branche hinsichtlich ökologischer, sozialer und Governance-Kriterien bessere Leistungen erbringen als ihre Mitbewerber. Umgesetzt wird dies durch eine Kombination von Ausschlusskriterien und Auswahl der Nachhaltigkeitsleader anhand von ESG-Analysen.

Selektionsprozess nachhaltige Drittfonds

Für die Auswahl nachhaltiger Drittfonds, haben wir ein eigenes Auditsystem entwickelt: die Fonds durchlaufen neben dem ordentlichen Fondsevaluationsprozess auch ein umfassendes Nachhaltigkeitsaudit. Entsprechend fordern wir, dass in den Anlagerichtlinien des Fonds Ausschlusskriterien und eine ESG-Analyse glaubwürdig und nachvollziehbar definiert sind. Wir achten darauf, dass Drittfonds einen Best-in-Class oder einen gleichwertigen ESG-Integrationsansatz anwenden.

Mehr zum nachhaltigem Anlageprozess (PDF)