Arbeiten bei der BKB

Alles für Ihre Work-Life-Balance

Sie begeistern unsere Kunden. Wir begeistern Sie. Mit flexiblen Arbeitszeiten, fairen Löhnen und diversen Extras. Steigen Sie bei uns ein und nutzen Sie die vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie haben es verdient.

Flexibel arbeiten

Unsere Teilzeitquote ist hoch, bei Frauen und Männern. Das unterstützen wir mit flexiblen Arbeitsmodellen wie Gleitzeit, Jahresarbeitszeit und Home Office.

Fairer Lohn

Faire Löhne sind uns wichtig. Gleich Qualifizierten in der gleichen Funktion bezahlen wir denselben Lohn, unabhängig vom Geschlecht. Darum sind wir stolze Besitzer des Zertifikats «Fair Compensation».

Familie und Beruf

Mütter erhalten nach der Geburt des Kindes 16 Wochen Urlaub bei 100 % Lohn, Väter zwei Wochen. Beide können unbezahlten Urlaub nehmen. Zusätzlich zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen bezahlen wir eine freiwillige Familienzulage.

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten ein umfangreiches internes Kursangebot, Ausbildungsberatungen und beteiligen uns an externen Lehrgängen. Zudem fördern wir unsere Mitarbeitenden durch gezielte Personalentwicklung.

Mehr Ferien

Unsere Mitarbeitenden beziehen je nach Funktion und Alter fünf bis sechs Wochen Ferien pro Jahr.

Jugendurlaub und Sabbatical

Engagieren sich Mitarbeitende unter 30 in ihrer Freizeit unentgeltlich für Jugendliche, erhalten sie einen bezahlten Urlaub von bis zu einer Woche. Als Dank für ihre Treue können langjährige Mitarbeitende in bestimmten Funktionsstufen eine bezahlte Auszeit beziehen: Zeit für eine kreative Pause, private Projekte oder einen Tapetenwechsel. Wir machen es möglich.

Jubiläumsgeschenk

Wir schätzen Loyalität und zeigen das auch. Alle fünf Jahre erhalten Mitarbeitende eine Prämie. Diese besteht aus Geld und Partizipationsscheinen. Bei runden Jubiläen gibt’s zusätzlich drei Ferientage.

Soziale Verantwortung

Wir fördern freiwilliges Engagement. Dafür stellen wir Mitarbeitenden Arbeitszeit zur Verfügung. In Kooperation mit GGG Benevol, dem Zentrum für Freiwilligenarbeit in Basel, vermitteln wir Mitarbeitenden freiwillige Einsätze.

Extras

Unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Extras, wie vergünstigten ÖV-Abonnements und Rabatten auf Reka-Checks, Essbons, Vorzugskonditionen auf Bankgeschäfte oder Rabatten bei Partnerfirmen.

Kostenlose Beratung

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in schwierigen Zeiten mit kompetenter, externer Beratung in unterschiedlichen Bereichen: Childcare, Eldercare, Homecare, Work-Life-Balance und Sozialberatung.

Gleicher Lohn für Frauen und Männer

                                                                                                                        

Als eine der ersten Schweizer Banken haben wir unsere Vergütungspraxis von der unabhängigen Zertifizierungsstelle SQS (Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Managementsysteme) überprüfen lassen. Die Zertifizierung «Fair Compensation» bestätigt, dass unsere Lohnpolitik fair ist und wir für die gleichen Berufsbilder und Qualifikationen den gleichen Lohn zahlen.

 

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