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Arbeiten bei der BKB

Alles für Ihre Work-Life-Balance

Sie begeistern unsere Kunden. Wir begeistern Sie. Mit flexiblen Arbeitszeiten, fairen Löhnen und diversen Extras. Steigen Sie bei uns ein und nutzen Sie die vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie haben es verdient.

Bei uns verdienen Frauen und Männer gleich viel. Die Lohngleichheit bei der BKB wurde erneut mit der Logib-Analyse bestätigt und die BKB mit dem Zertifikat Fair-ON Pay+ ausgezeichnet. Massgeblich dafür sind die Vorgaben des Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung (EBG). Als faire Arbeitgeberin setzen wir uns weiter für die Gleichstellung von Frau und Mann ein, wozu auch eine leistungs- und qualifikationsgerechte Vergütung gehört.

Was bieten wir Ihnen?

Flexibel arbeiten

Unsere Teilzeitquote ist hoch, bei Frauen und Männern. Das unterstützen wir mit flexiblen Arbeitsmodellen wie Gleitzeit, Jahresarbeitszeit und Home Office.

Fairer Lohn

Faire Löhne sind uns wichtig. Gleich Qualifizierten in der gleichen Funktion bezahlen wir denselben Lohn, unabhängig vom Geschlecht.

Familie und Beruf

Mütter erhalten nach der Geburt des Kindes 16 Wochen Urlaub bei 100 % Lohn, Väter zwei Wochen. Beide können unbezahlten Urlaub nehmen. Zusätzlich zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen bezahlen wir eine freiwillige Familienzulage.

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten ein umfangreiches internes Kursangebot, Ausbildungsberatungen und beteiligen uns an externen Lehrgängen. Zudem fördern wir unsere Mitarbeitenden durch gezielte Personalentwicklung.

Mehr Ferien

Unsere Mitarbeitenden beziehen je nach Funktion und Alter fünf bis sechs Wochen Ferien pro Jahr.

Jugendurlaub und Sabbatical

Engagieren sich Mitarbeitende unter 30 in ihrer Freizeit unentgeltlich für Jugendliche, erhalten sie einen bezahlten Urlaub von bis zu einer Woche. Als Dank für ihre Treue können langjährige Mitarbeitende in bestimmten Funktionsstufen eine bezahlte Auszeit beziehen: Zeit für eine kreative Pause, private Projekte oder einen Tapetenwechsel. Wir machen es möglich.

Jubiläumsgeschenk

Wir schätzen Loyalität und zeigen das auch. Alle fünf Jahre erhalten Mitarbeitende eine Prämie. Diese besteht aus Geld und Partizipationsscheinen. Bei runden Jubiläen gibt’s zusätzlich drei Ferientage.

Soziale Verantwortung

Wir fördern freiwilliges Engagement. Dafür stellen wir Mitarbeitenden Arbeitszeit zur Verfügung. In Kooperation mit GGG Benevol, dem Zentrum für Freiwilligenarbeit in Basel, vermitteln wir Mitarbeitenden freiwillige Einsätze.

Extras

Unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Extras, wie vergünstigten ÖV-Abonnements und Rabatten auf Reka-Checks, Essbons, Vorzugskonditionen auf Bankgeschäfte oder Rabatten bei Partnerfirmen.

Kostenlose Beratung

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in schwierigen Zeiten mit kompetenter, externer Beratung in unterschiedlichen Bereichen: Childcare, Eldercare, Homecare, Work-Life-Balance und Sozialberatung.

So sind wir!

Führungsleitsätze

Führung ist für uns ein wichtiges Werkzeug. An diesen Leitsätzen orientieren wir uns unter anderem: Wir schenken Vertrauen, wir inspirieren und sind Vorbild, wir kommunizieren offen und auf Augenhöhe.

Werte und Zusammenarbeit – stronger2gether

Der nächsten Generation überlassen wir eine bessere Welt. Wir stehen ehrlich zu unserem Wort und vertrauen in unsere Stärken. Ein respektvoller Umgang miteinander prägt die Zusammenarbeit, denn wir lieben was wir tun.

Entwicklungsdialog

Laufend besprechen wir die aktuelle Jobsituation und erarbeiten eine Vision für den weiteren individuellen Entwicklungspfad.

Perspektiven

Wir bieten unterschiedliche Perspektivenwechsel an. Die Angebote entwickeln wir laufend weiter. Aktuell können unsere Mitarbeitenden Stages in der gesamten Organisation buchen, Job Swaps und Job Shadowing kommen dazu.

Entwicklungskriterien

Unsere Entwicklungskriterien beschreiben den Anspruch an unsere Mitarbeitenden. Diese geben uns Orientierung.

Einführungszeit

Uns ist bewusst wie wichtig deine Einarbeitung ist. Ein Welcome-Day ist garantiert. Zudem sind bei uns individuelle Einführungspläne, Schulungen und ein Pate oder eine Patin selbstverständlich.

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