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Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Freizeit.

Motiviert, leistungsfähig und veränderungsbereit. So agieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Bank unterstützt sie mit Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Freizeit.

Arbeitszeit

Alle Mitarbeitenden der Basler Kantonalbank arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Die Normalarbeitszeit wird im Jahresdurchschnitt eingehalten, was mehr Flexibilität und Zeitsouveränität je nach Funktion und Aufgabengebiet bedeuten kann.

Homeoffice

In manchen Funktionen ist alternierende Telearbeit möglich. Dieses Arbeitszeitmodell bietet unseren Mitarbeitenden mehr örtliche Flexibilität und erlaubt es beispielsweise, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

Teilzeit-Arbeitsmodelle

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben, so bieten wir je nach Funktion flexible Teilzeit-Arbeitsmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Ferienanspruch

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch. Der jährliche Ferienanspruch beträgt bei der Basler Kantonalbank, abhängig von Funktionsstufe und Alter, fünf oder sechs Wochen.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Ein Kind verändert das Leben. Wir gewähren unseren Mitarbeiterinnen einen übergesetzlichen Mutterschaftsurlaub von sechzehn Wochen. Unseren Mitarbeitern ermöglichen wir beim ersten Kind eine Woche und bei jedem weiteren Kind zwei Wochen Vaterschaftsurlaub. Zudem besteht die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs. 

Beratung

Die Basler Kantonalbank ermöglicht Mitarbeitenden in schwierigen Lebensphasen eine fachgerechte Beratung. Unsere externen Partner bieten Unterstützung in den Bereichen Childcare, Eldercare, Homecare, Work Life Balance sowie Sozialberatung.

Sabbatical

Eine durch den Arbeitgeber bezahlte Auszeit ermöglicht Mitarbeitenden, eine kreative Pause, eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Der Sabbatical-Bezug ist abhängig von der Anzahl der Dienstjahre, der Funktionsstufe und dem Lebensalter.

Bezahlter Jugendurlaub

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich in der Freizeit unentgeltlich für Jugendliche engagieren, wird bis zum vollendeten 30. Lebensjahr ein bezahlter Jugendurlaub von maximal einer Woche gewährt.

BKB-Führungsgrundsätze

Die Basler Kantonalbank legt Wert auf eine faire Partnerschaft mit allen Mitarbeitenden und ist ihren Führungsgrundsätzen treu.

Info table
Führungsgrundsätze Werte
Identifizierend Ich führe verbindend mit persönlicher Ausstrahlung und Authentizität.
  • Begeisterung vermitteln
  • Teamgeist aktiv fördern
  • integer und fair handeln
Inspirierend Ich motiviere über Zielbilder und klare Aufgaben.
  • über Visionen motivieren
  • Ziele vereinbaren
  • Prozesse erfolgreich managen
Intellektuell Ich führe Mitarbeitende mit Vertrauen durch Veränderungen.
  • etablierte Denkmuster aufbrechen
  • neue Einsichten (Change) vermitteln
  • Vertrauen schenken
Individuell Ich pflege leistungs- und stärkenorientierte Beziehungen zu Mitarbeitenden.
  • individuell auf Mitarbeitende eingehen
  • Mitarbeitende in ihrer Entwicklung fördern
  • Zeit für regelmässiges Feedback nehmen